La Flat organizatin è un’organizzazione piatta, detta anche orizzontale, caratterizzata da una struttura organizzativa con ridotti livelli intermedi tra dirigenti e personale dipendente generalmente con un unico centro di responsabilità rappresentato dall’imprenditore.
Questo è un tipo di struttura che viene soprattutto adottata da micro e piccole aziende e start-up nella loro fase iniziale, ma alcune organizzazioni mantengono questa struttura poiché incoraggia meno supervisione e più coinvolgimento da parte di tutti i dipendenti.
Ciò che caratterizza questa struttura è l’eliminazione dei livelli di middle management.
Detto questo ci sono comunque superiori a cui le persone riferiscono, ma ciò che le diversifica ulteriormente dalle strutture tradizionali è che il potere decisionale è condiviso con i dipendenti che possono dunque rispondere in modo efficiente e produttivo alle richieste dei clienti o del contesto.
Tra i vantaggi annoveriamo:
miglior comunicabilità e coordinazione;
maggior soddisfazione dei dipendenti che prendono decisioni e si assumono responsabilità.
