Richieste di documentazione da parte dell’Agenzia delle entrate per i controlli formali delle dichiarazioni e segnalazioni di anomalie ISA
Roma, 5 luglio 2023 Informativa n. 92/2023 CNDCEC
AI SIGNORI PRESIDENTI DEI CONSIGLI DEGLI ORDINI DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI
OGGETTO: Richieste di documentazione da parte dell’Agenzia delle entrate per i controlli formali delle dichiarazioni e segnalazioni di anomalie ISA
Cara Presidente, Caro Presidente,
nel mese di giugno sono state recapitate dall’Agenzia delle Entrate richieste di documentazione relative al controllo formale – ex art. 36 ter del D.P.R. 600/1973 – delle dichiarazioni dei redditi per il periodo d’imposta 2020, con cui si invitano i contribuenti a trasmettere la documentazione richiesta e a fornire eventuali chiarimenti entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione.
Cadendo il termine di trenta giorni in un periodo già critico per gli studi professionali per i numerosi adempimenti in scadenza nel mese di luglio, mi sono immediatamente attivato, insieme al Tesoriere delegato all’area fiscalità Salvatore Regalbuto, con i vertici istituzionali del Ministero dell’Economia e delle Finanze e dell’Agenzia delle Entrate al fine di sensibilizzarli sul punto e valutare la possibilità di uno slittamento del predetto termine a dopo la pausa estiva.
All’esito di tali incontri, l’Agenzia ha rappresentato che gli Uffici saranno sensibilizzati ad esaminare la documentazione anche qualora pervenga oltre il termine di trenta giorni.
Ragionevolmente, quindi, la trasmissione della documentazione potrà avvenire, senza conseguenze, anche nei primi quindici giorni di settembre. Negli ultimi giorni sono, altresì, state recapitate ai professionisti e/o ai contribuenti, segnalazioni di anomalie (c.d. lettere di compliance) relative ai modelli ISA per il triennio 2019-2021.
Per tale fattispecie non è previsto un termine per la relativa risposta per cui, anche in tal caso, sarà possibile rispondere dopo la pausa estiva, fermo restando l’invito e l’opportunità di fornire quanto prima i chiarimenti necessari onde evitare l’avvio di azioni accertatrici/sanzionatorie.
Ti invito, pertanto, a diffondere la presente agli Iscritti all’Ordine da Te presieduto Un caro saluto.
Gli assetti organizzativi, amministrativi e contabili rappresentano elementi cruciali per il corretto funzionamento delle imprese. La discussione su come strutturare in modo adeguato tali assetti è al centro del dibattito tra aziendalisti e giuristi. Tuttavia, la comprensione di questi aspetti richiede un approccio integrato che consideri sia le prospettive aziendalistiche che le implicazioni giuridiche e normative. Esploriamo insieme l'importanza di un tale approccio e come esso possa favorire la definizione di soluzioni efficaci per le sfide operative e normative che le aziende affrontano.
I punti di vista degli aziendalisti:
Gli aziendalisti, con la loro competenza nel campo della gestione e delle strategie aziendali, sottolineano l'importanza degli assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati. Essi riconoscono che una struttura organizzativa ben definita e appropriata può favorire l'efficienza operativa e la gestione dei rischi. Gli assetti amministrativi e contabili adeguati consentono di definire chiaramente i ruoli e le responsabilità all'interno dell'azienda, facilitando una corretta attribuzione delle competenze e una migliore accountability. Gli aziendalisti considerano inoltre gli aspetti finanziari e di reporting come fondamentali per la trasparenza e la corretta valutazione delle performance aziendali.
Le considerazioni dei giuristi:
Dall'altra parte, i giuristi concentrano la loro attenzione sulle implicazioni legali e normative degli assetti organizzativi, amministrativi e contabili. Essi esaminano attentamente le disposizioni giuridiche e normative che influenzano la struttura delle aziende, compresi i requisiti per la costituzione e la gestione delle società. I giuristi valutano anche la conformità alle leggi fiscali e alle norme contabili, garantendo che le aziende rispettino gli obblighi normativi e presentino informazioni finanziarie accurate. La consulenza giuridica è fondamentale per identificare i rischi legali e per definire le migliori pratiche di corporate governance, che contribuiscono alla sostenibilità e alla reputazione aziendale.
L'importanza dell'approccio integrato:
L'approccio integrato tra aziendalisti e giuristi offre numerosi vantaggi nell'affrontare le sfide connesse agli assetti organizzativi, amministrativi e contabili. La collaborazione tra queste due figure professionali consente di combinare competenze e prospettive complementari. Gli aziendalisti portano la loro conoscenza delle dinamiche operative e delle esigenze aziendali, mentre i giuristi forniscono la loro esperienza nel campo legale e normativo. Questo approccio permette di valutare in modo olistico le esigenze aziendali e le implicazioni giuridiche, consentendo di sviluppare soluzioni integrate e di anticipare eventuali criticità.
L'approccio integrato favorisce inoltre la definizione di adeguati strumenti operativi, come procedure formalizzate, flussi informativi e strumenti contabili, che rispondano alle necessità specifiche dell'impresa, rispettando nel contempo i requisiti legali e normativi. La combinazione delle competenze aziendalistiche e giuridiche facilita la creazione di un ambiente aziendale più resiliente, in grado di affrontare le sfide della gestione aziendale e di prevenire o gestire la crisi di impresa.
La questione degli assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati richiede un approccio integrato tra aziendalisti e giuristi. L'interazione tra queste due figure professionali è fondamentale per definire soluzioni efficaci che tengano conto delle esigenze aziendali, delle implicazioni giuridiche e normative, nonché delle dinamiche operative e finanziarie. Questo approccio integrato favorisce una gestione aziendale più consapevole, trasparente e sostenibile, contribuendo alla creazione di un ambiente imprenditoriale solido e in grado di affrontare le sfide del mercato.
Articolo redatto da Francesco Cacchiarelli commercialista aziendalista e revisore legale
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Il 20 maggio 2023 è entrata in vigore la tanto attesa legge sull'equo compenso per i professionisti in Italia. La Legge 21 aprile 2023, n. 49, intitolata "Disposizioni in materia di equo compenso delle prestazioni professionali", è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 104 il 5 maggio 2023.
La normativa riguarda specificamente le prestazioni d'opera intellettuale rivolte a determinati soggetti, tra cui imprese bancarie, imprese assicurative, imprese con ricavi annui superiori a 10 milioni di euro o con più di 50 dipendenti, nonché la pubblica amministrazione (ad eccezione delle società veicolo di cartolarizzazione e agenti della riscossione). La legge non si applica alle convenzioni già sottoscritte prima della sua entrata in vigore.
Secondo la legge, i professionisti che intrattengono rapporti d'opera con le suddette categorie di soggetti avranno diritto a un compenso equo, proporzionato alla quantità e qualità del lavoro svolto, al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale.
È importante sottolineare che la normativa si applica solo ai rapporti instaurati successivamente all'entrata in vigore della legge, escludendo le convenzioni già in corso. Pertanto, i professionisti che intrattengono rapporti con le categorie sopra menzionate a partire dal 20 maggio 2023 potranno beneficiare dei nuovi parametri per la liquidazione dei compensi.
La legge stabilisce anche i compensi minimi da applicare, che sono collegati alla sommatoria dei componenti positivi di reddito lordi e delle attività. Attualmente, i compensi minimi variano a seconda della sommatoria e vanno da 6.000 euro per sommatorie inferiori a 5 milioni di euro, fino a 51.550 euro più un importo aggiuntivo per sommatorie superiori a 800 milioni di euro.
Nello specifico i compensi minimi previsti dal riquadro 11 della Tabella C sono agganciati alla “sommatoria dei componenti positivi di reddito lordi e delle attività” (ossia, in buona sostanza, alla sommatoria del Totale Valore della Produzione e del Totale Attivo di bilancio) e, attualmente, corrispondono a:
- se la predetta sommatoria non supera 5 milioni di euro: 6.000 euro;
- se la predetta sommatoria supera 5 milioni di euro, ma non supera 100 milioni di euro: 6.000 euro più lo 0,009% dell’eccedenza rispetto a 5 milioni di euro;
- se la predetta sommatoria supera 100 milioni di euro, ma non supera 300 milioni di euro: 14.550 euro più lo 0,006% dell’eccedenza rispetto a 100 milioni di euro;
- se la predetta sommatoria supera 300 milioni di euro, ma non supera 800 milioni di euro: 26.550 euro più lo 0,005% dell’eccedenza rispetto a 300 milioni di euro;
- se la predetta sommatoria supera 800 milioni di euro: 51.550 euro più 7.500 euro per ogni 100 milioni (o frazione di 100 milioni) di eccedenza rispetto a 800 milioni di euro.
Tuttavia, la legge prevede alcune eccezioni e specifiche situazioni in cui il compenso può essere aumentato o ridotto. Ad esempio, il compenso può essere aumentato fino al 100% se il professionista riveste la carica di sindaco unico o fino al 50% se è presidente di un organo collegiale. Al contrario, può essere ridotto fino alla metà se l'incarico riguarda società di semplice amministrazione di beni immobili, società in stato di liquidazione o in procedura concorsuale.
Attenzione: i professionisti che accettano un compenso non equo possono essere sanzionati dal proprio Ordine di appartenenza.
La legge sull'equo compenso prevede anche la nullità delle clausole che prevedono un compenso non equo. Pertanto, le pattuizioni di compensi inferiori ai valori stabiliti dalla normativa sono considerate nulle. La nullità può essere invocata dal professionista avanti il Tribunale per la rideterminazione del compenso ed è irrevocabile. Inoltre, il professionista ha il diritto di richiedere il pagamento degli oneri accessori, come spese di viaggio, vitto, alloggio, materiali e strumenti.
In conclusione, la legge sull'equo compenso per i professionisti rappresenta un importante strumento di tutela per i lavoratori autonomi in Italia, garantendo un compenso adeguato e proporzionato alla qualità e quantità del lavoro svolto.
Così il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, subito dopo il voto della Camera dei Deputati che licenzia in via definitiva il testo: "Oggi salutiamo con soddisfazione l'approvazione definitiva di una norma di civiltà, che rappresenta appieno la visione del Governo sul mondo del lavoro grazie a un primo intervento che punta a rendere sempre più universali le tutele per tutti i lavoratori, dipendenti o autonomi che siano. Un traguardo atteso da lungo tempo dai professionisti italiani. L'approvazione odierna rende merito agli sforzi compiuti in tal senso dalle organizzazioni di rappresentanza del mondo professionale e ringrazio gli onorevoli proponenti e il Parlamento per questo risultato. A breve riprenderanno gli incontri del tavolo lavoro autonomo presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nel quale esaminare e proporre ulteriori interventi sulla disciplina e a sostegno e tutela del comparto".
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Il sindaco ineleggibile deve restituire i compensi
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Adeguati assetti la relazione semestrale al collegio sindacale
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Scatta l'obbligo dell'adeguata verifica degli assetti a che punto sei
Questionario sul sistema di controllo interno - Carta di lavoro del revisore
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Art. 3 - Nullita' delle clausole che prevedono un compenso non equo
1.Sono nulle le clausole che non prevedono un compenso equo e proporzionato all'opera prestata, tenendo conto a tale fine anche dei costi sostenuti dal prestatore d'opera; sono tali le pattuizioni di un compenso inferiore agli importi stabiliti dai parametri per la liquidazione dei compensi dei professionisti iscritti agli ordini o ai collegi professionali, fissati con decreto ministeriale, o ai parametri determinati con decreto del Ministro della giustizia ai sensi dell'articolo 13, comma 6, della legge 31 dicembre 2012, n. 247, per la professione forense, o ai parametri fissati con il decreto del Ministro delle imprese e del made in Italy di cui all'articolo 1, comma 1, lettera c), della presente legge.
2.Sono, altresi', nulle le pattuizioni che vietino al professionista di pretendere acconti nel corso della prestazione o che impongano l'anticipazione di spese o che, comunque, attribuiscano al committente vantaggi sproporzionati rispetto alla quantita' e alla qualita' del lavoro svolto o del servizio reso, nonche' le clausole e le pattuizioni, anche se contenute in documenti contrattuali distinti dalla convenzione, dall'incarico o dall'affidamento tra il cliente e il professionista, che consistano:
a) nella riserva al cliente della facolta' di modificare unilateralmente le condizioni del contratto;
b) nell'attribuzione al cliente della facolta' di rifiutare la stipulazione in forma scritta degli elementi essenziali del contratto;
c) nell'attribuzione al cliente della facolta' di pretendere prestazioni aggiuntive che il professionista deve eseguire a titolo gratuito;
d) nell'anticipazione delle spese a carico del professionista;
e) nella previsione di clausole che impongono al professionista la rinuncia al rimborso delle spese connesse alla prestazione dell'attivita' professionale oggetto della convenzione;
f) nella previsione di termini di pagamento superiori a sessanta giorni dalla data di ricevimento da parte del cliente della fattura o di una richiesta di pagamento di contenuto equivalente;
g) nel caso di un incarico conferito a un avvocato, nella previsione che, in caso di liquidazione delle spese di lite in favore del cliente, all'avvocato sia riconosciuto solo il minore importo previsto nella convenzione, anche nel caso in cui le spese liquidate siano state interamente o parzialmente corrisposte o recuperate dalla parte, ovvero solo il minore importo liquidato, nel caso in cui l'importo previsto nella convenzione sia maggiore;
h) nella previsione che, in caso di un nuovo accordo sostitutivo di un altro precedentemente stipulato con il medesimo cliente, la nuova disciplina in materia di compensi si applichi, se comporta compensi inferiori a quelli previsti nel precedente accordo, anche agli incarichi pendenti o, comunque, non ancora definiti o fatturati;
i) nella previsione che il compenso pattuito per l'assistenza e la consulenza in materia contrattuale spetti solo in caso di sottoscrizione del contratto;
l) nell'obbligo per il professionista di corrispondere al cliente o a soggetti terzi compensi, corrispettivi o rimborsi connessi all'utilizzo di software, banche di dati, sistemi gestionali, servizi di assistenza tecnica, servizi di formazione e di qualsiasi bene o servizio la cui utilizzazione o fruizione nello svolgimento dell'incarico sia richiesta dal cliente.
3.Non sono nulle le clausole che riproducono disposizioni di legge ovvero che riproducono disposizioni o attuano principi contenuti in convenzioni internazionali delle quali siano parti contraenti tutti gli Stati membri dell'Unione europea o l'Unione europea.
4.La nullita' delle singole clausole non comporta la nullita' del contratto, che rimane valido ed efficace per il resto. La nullita' opera solo a vantaggio del professionista ed e' rilevabile d'ufficio.
5.La convenzione, il contratto, l'esito della gara, l'affidamento, la predisposizione di un elenco di fiduciari o comunque qualsiasi accordo che preveda un compenso inferiore ai valori determinati ai sensi del comma 1 possono essere impugnati dal professionista innanzi al tribunale competente per il luogo ove egli ha la residenza o il domicilio, al fine di far valere la nullita' della pattuizione e di chiedere la rideterminazione giudiziale del compenso per l'attivita' professionale prestata.
6.Il tribunale procede alla rideterminazione secondo i parametri previsti dai decreti ministeriali di cui al comma 1 relativi alle attivita' svolte dal professionista, tenendo conto dell'opera effettivamente prestata e chiedendo, se necessario, al professionista di acquisire dall'ordine o dal collegio a cui e' iscritto il parere sulla congruita' del compenso o degli onorari, che costituisce elemento di prova sulle caratteristiche, sull'urgenza e sul pregio dell'attivita' prestata, sull'importanza, sulla natura, sulla difficolta' e sul valore dell'affare, sulle condizioni soggettive del cliente, sui risultati conseguiti, sul numero e sulla complessita' delle questioni giuridiche e di fatto trattate. In tale procedimento il giudice puo' avvalersi della consulenza tecnica, ove sia indispensabile ai fini del giudizio.
Responsabilità amministratori adeguati assetti Tribunale Catania 08 02 2023 irregolarità denunciabile ex art. 2409 c.c.
Con ricorso ex art. 2409 c.c. depositato in data 18.1.2022 R.J.M.G. e la società Alfa srl, in persona del legale rappr. te pro tempore, entrambi soci della Beta spa (rispettivamente, il primo, titolare di 7.016 azioni, del valore nominale di Euro 36.202,56, pari al 14,03% dell'intero capitale sociale; la seconda titolare di 14.037 azioni, del valore nominale di Euro 72.430,02, pari al 28,07% dell'intero capitale sociale), hanno chiesto "che l'Ill.mo Tribunale adito, ai sensi dell'art. 2409 c.c., fissi udienza di comparizione onde sentire in camera di consiglio i componenti del Consiglio di Amministrazione della Beta spa, P.S., nato a ..., P. P., nato a ... , P. G., nata a ..., P.A., nata a ..., e P.A., nata a ..., nonché i componenti del Collegio Sindacale della Beta spa, C.S., nato a ..., C.A., nata a ..., e D.M.D., nato a ..., per poi: - in via istruttoria, disporre la nomina di un ispettore ai sensi dell'art. 2409, co. 2, c.c., al fine di accertare le gravi irregolarità indicate nel ricorso; - all'esito, revocare l'attuale organo amministrativo e nominare un amministratore giudiziario, ai sensi dell'art. 2409, co. 4, c.c.".
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Articolo 2392 C.C. Responsabilità verso la società
Gli amministratori devono adempiere i doveri ad essi imposti dalla legge [2423, 2435, 2485, 2486] e dallo statuto con la diligenza richiesta dalla natura dell'incarico e dalle loro specifiche competenze [18, 1176, 1710, 2507]. Essi sono solidalmente responsabili [1292] verso la società dei danni derivanti dall'inosservanza di tali doveri, a meno che si tratti di attribuzioni proprie del comitato esecutivo o di funzioni in concreto attribuite ad uno o più amministratori [2381, 2449, 2455].
In ogni caso gli amministratori, fermo quanto disposto dal comma terzo dell'articolo 2381, sono solidalmente responsabili se, essendo a conoscenza di fatti pregiudizievoli, non hanno fatto quanto potevano per impedirne il compimento o eliminarne o attenuarne le conseguenze dannose [2377, 2409].
La responsabilità per gli atti o le omissioni degli amministratori non si estende a quello tra essi che, essendo immune da colpa, abbia fatto annotare senza ritardo il suo dissenso nel libro delle adunanze e delle deliberazioni del consiglio [2421, n. 1], dandone immediata notizia per iscritto al presidente del collegio sindacale [18, 2260, 2941, n. 7].
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Indipendenza e obiettività del revisore
Conseguenze mancanza adeguati assetti
Il controllore non può essere anche il controllato
I sindaci ineleggibili devono restituire i compensi
Adeguati assetti e i diversi ruoli degli organi sociali
Adeguati assetti la relazione semestrale al collegio sindacale
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Attento amministratore se non adeguati gli assetti, la polizza assicurativa non ti salva
Articolo 2409 Codice Civile - Denunzia al tribunale
Se vi è fondato sospetto di gravi irregolarità nell’adempimento dei doveri degli amministratori e dei sindaci, i soci che rappresentano il decimo del capitale sociale possono denunziare i fatti al tribunale.
Il tribunale, sentiti in camera di consiglio gli amministratori e i sindaci, può ordinare l’ispezione dell’amministrazione della società a spese dei soci richiedenti, subordinandola, se del caso, alla prestazione di una cauzione.
Se le irregolarità denunziate sussistono, il tribunale può disporre gli opportuni provvedimenti cautelari e convocare l’assemblea per le conseguenti deliberazioni. Nei casi più gravi può revocare gli amministratori ed i sindaci e nominare un amministratore giudiziario, determinandone i poteri e la durata.
L’amministratore giudiziario può proporre l’azione di responsabilità contro gli amministratori e i sindaci.
Prima della scadenza del suo incarico l’amministratore giudiziario convoca e presiede l’assemblea per la nomina dei nuovi amministratori e sindaci o per proporre, se del caso, la messa in liquidazione della società.
I provvedimenti previsti da questo articolo possono essere adottati anche su richiesta del pubblico ministero, e in questo caso le spese per l’ispezione sono a carico della società.
I sindaci ineleggibili devono restituire i compensi
Scatta l'obbligo dell'adeguata verifica degli assetti a che punto sei
Articolo 2086 Codice Civile secondo comma: "L’imprenditore, che operi in forma societaria o collettiva, ha il dovere di istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni dell’impresa, anche in funzione della rilevazione tempestiva della crisi dell’impresa e della perdita della continuità aziendale, nonché di attivarsi senza indugio per l’adozione e l’attuazione di uno degli strumenti previsti dall’ordinamento per il superamento della crisi e il recupero della continuità aziendale".
Adeguati assetti Tribunale di Cagliari sentenza n. 188/2021
L'assenza di adeguati assetti è più grave quando l'azienda non si trova in crisi Tribunale Catanzaro 2024
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Ricorso abusivo al credito bancario
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Sinergia tra Adeguati Assetti e Controllo di gestione
Adeguati assetti Tribunale Cagliari sentenza n. 188/2021
Aumento del fatturato: il ruolo vitale di margine ed incasso
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Francesco Cacchiarelli economista di impresa
Iscritto all'Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Viterbo, al numero 084 sezione A, anzianità 1989
Iscritto nel Registro dei Revisori Legali MEF, al numero 103287 sezione A, anzianità 1999
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L'ordinanza della Corte di Cassazione n. 2172, depositata il 24 gennaio 2023, ha sollevato importanti questioni riguardo alla responsabilità degli amministratori di società di capitali e alla vendibilità delle aziende in caso di mancanza di adeguati assetti aziendali.
La sentenza ribadisce il principio giurisprudenziale della business judgment rule e conferma che gli amministratori devono adempiere ai doveri imposti dalla legge e dallo statuto con la diligenza richiesta dalla natura dell'incarico e dalle loro competenze specifiche. Tuttavia, l'insindacabilità delle loro scelte di gestione trova un limite nella ragionevolezza delle stesse, valutata ex ante, considerando la mancata adozione delle cautele e delle verifiche necessarie e la diligenza mostrata nell'apprezzare preventivamente i rischi connessi all'operazione da intraprendere.
La sentenza sottolinea che gli amministratori hanno l'obbligo di dotare l'azienda di adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili, e che la mancata adozione di tali assetti può comportare un risarcimento del danno causato a terzi, in particolare ai creditori dell'azienda. La Corte di Cassazione conferma che l'azienda deve essere gestita secondo i principi della Business Judgment Rule, che richiede anche la valutazione di dati qualitativi al fine di garantire una corretta gestione e valutazione delle performance aziendali.
L'ordinanza sottolinea l'importanza cruciale per le aziende di avere adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili. La misurazione di tali assetti diventa un dovere gestorio degli amministratori e contribuisce alla valutazione della continuità aziendale, in linea con l'articolo 2086 del codice civile. La Cassazione evidenzia che le imprese devono essere valutate e certificate in conformità all'articolo 3, comma 3, del decreto legislativo 14/2019, che riguarda la misurazione e la certificazione degli assetti aziendali.
Diventa essenziale per ogni impresa avere una perizia dettagliata che misuri gli adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili, fornendo una certificazione in conformità alle normative vigenti. Questo processo permette di valutare l'idoneità dell'azienda e di fornire una garanzia di qualità per eventuali cessioni o affitti dell'impresa stessa.
Concludendo, la sentenza della Corte di Cassazione conferma che un'azienda senza adeguati assetti aziendali risulta invendibile. Gli amministratori devono adottare misure organizzative adeguate per contrastare la crisi e preservare la continuità aziendale. La valutazione e la certificazione degli assetti aziendali diventano fondamentali per garantire una corretta gestione e tutelare i diritti dei creditori.
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Francesco Cacchiarelli economista di impresa & business partner
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Nuovo visto di conformità dell'informativa finanziaria aziendale EBA 2086
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Cassazione ordinanza 2172 del 24/01/2023 Acquisto di ramo d’azienda solo con adeguate risposte organizzative - sul ricorso iscritto al n. 13865/2018 R.G. proposto da:
G., elettivamente domiciliato in ROMA [Omissis], presso lo studio dell'avvocato [Omissis] che lo rappresenta e difende unitamente all'avvocato [Omissis]
-ricorrente-
F.G.O., elettivamente domiciliato in ROMA [Omissis], presso lo studio dell'avvocato [Omissis] che lo rappresenta e difende unitamente all'avvocato [Omissis]
-ricorrente-
FALLIMENTO ALFA SRL IN LIQUIDAZIONE, elettivamente domiciliato in ROMA [Omissis], presso lo studio dell'avvocato [Omissis] che lo rappresenta e difende unitamente all'avvocato [Omissis]
-controricorrente-
avverso SENTENZA di CORTE D'APPELLO VENEZIA n. 463/2018 depositata il 27.2.2018.
Udita la relazione svolta nella camera di consiglio dell'1.12.2022 dal Consigliere [Omissis].
FATTI DI CAUSA
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